Unser Angebot für Führungskräfte
Sie wollen sich noch immer „beweisen“ oder
sind Sie schon im Burnout?
In unserer Mitarbeiterberatung zeigen wir Ihnen anhand eines 12-Phasen Modells, welches der Psychoanalytiker Herbert Freudenberger zusammen mit seinem Kollegen Gail North 1992 entwickelt hat, wie sich aus einem „sich beweisen wollen“ ein Burnout entwickeln kann.
Abb. 1: Das 12-Phasen Modell von Herbert Freudenberger und Gail North (1992)
Legende:
Grün = Burnout Gefährdung niedrig
Gelb = Burnout Gefährdung mittel
Rot = Burnout Gefährdung hoch
Die Beantwortung dieser Fragestellung steht im Zentrum unseres Angebots für einzelne Mitarbeiters Ihres Unternehmens, Ziel unseres Angebotes ist es Arbeitgebern, Manager und Mitarbeiter das Wissen zu vermitteln, wie Sie Burnout Zustände im Unternehmen erkennen, vorbeugen und in Zukunft vermeiden können.
Hierfür bieten wir an:
Wir freuen uns Sie kennenzulernen.
ODT Consulting - Mailand
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