Unser Burnout-Präventions­angebot

Nicht nur Einzelpersonen leiden an chronischen Stressfolgeerkrankungen, wie Burnout, sondern auch Unternehmen werden hierdurch belastet.

Unternehmen finden sich zunehmend in einer „Beschleunigungsfalle“ – Das bedeutet:

• immer mehr Projekte 
• immer strengere und höhere Leistungsvorgaben
• Innovationskapazitäten und Gestaltungsfreiräume werden reduziert
• neue Organisationsstrukturen und Prozessgestaltungen neu eingeführt
• der Konkurrenzdruck der künstlichen Intelligenz verstärkt sich spürbar in einzelnen Aufgabenbereichen
• Arbeitgeber tendieren zunehmend dazu, das Leben unter Zeitdruck als Normalzustand zu betrachten.

Hiermit geraten Unternehmen und Mitarbeiter dauerhaft an die Grenzen ihrer Belastbarkeit bzw. darüber hinaus.
Diese Entwicklung bringt die Gefahr mit sich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zunehmend Stressfolgeerkrankungen wie z.B. Burnout zum Opfer fallen.

In Deutschland unterstreicht, das Ärzteblatt, dass im Jahr 2020 die Kosten zur Behandlung psychischer Erkrankungen in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) 44 Milliarden Euro betrugen.
>> Link zum Artikel.

In der Schweiz kosteten laut Gesundheitsförderung Schweiz stressbedingte Erkrankungen die Arbeitgeber im Jahr 2022 7,6 Milliarden CHF / Jahr
>> Link zum Artikel.

In Italien scheint das Burnout Thema noch ein Tabu Thema zu sein. Inail und das Consiglio Nazionale Ordine degli Psicologi haben sich mit dem Thema Burnout nur in der Pandemie beschaeftigt und dies auch nur beim Pflegepersonal untersucht.
>> Link zum Artikel.

Vor dem Hintergrund arbeitsrechtlicher Bestimmungen – wie den Arbeitschutzgesetzen in Deutschland (§ 4 ArbSchG) und in der Schweiz (Art.328 des Obligationenrechts (OR) – und in einem Umfeld zunehmender Sensibilisierung von Führungskräften für psychische Belastungen und Erkrankungen von Mitarbeitern gewinnt die professionelle Auseinandersetzung mit der Problematik des Burnouts zunehmend an Gewicht.

Burnout gefährdende Strukturen in Arbeitsprozessen stellen eine erhebliche Kostenbelastung für das Unternehmen dar und führen zu Verlangsamungen in den organisatorischen Abläufen. Sie beeinträchtigen die Produktivität und stellen nicht nur für sich, sondern auch für ihr Arbeitsumfeld eine häufig unterschätzte Belastung dar.